働く前に、労働条件をしっかり確認しよう!POINT２ 労働時間に関する決まり「いくら働いても、『うちは固定残業代だから』と言われました」法定労働時間（１日８時間、１週40時間）を超えて働くことを命じられた場合は、会社から法律に定められた割増賃金が支払われます。また、労働契約で残業代が基本給や諸手当に含まれていたとしても、実際の残業時間が固定部分の時間を超えていた場合は、その分の残業代が追加で支払われなければなりません。タイムカードと給与明細をチェックしよう!POINT３ ハラスメントの防止について「店長から毎日ひどい暴言を浴びせられます…」職務上の地位や人間関係など職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を「パワーハラスメント（パワハラ）」といいます。ハラスメントにはそのほかに「セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）」、「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）」などがありますが、いずれに対しても一人で悩まず、同僚や相談窓口に悩みを打ち明けることが大切です。POINTつらいときは、一人で悩まないで!■このページの内容についてお問い合わせは… 島根県商工労働部雇用政策課 TEL：0852-22-5300働くことに関する困りごとについて、相談員が秘密厳守・無料でお話をうかがいます。「しまねいきいき雇用賞」についてもっと知りたい方は、島根県雇用政策課のホームページをご覧ください。しまねいきいき雇用賞検索226島根県庁労働相談専用ダイヤル TEL：0852-22-6557原則、毎週月・水・金曜日 8：30～17：15（受付は16：45まで）●メールでの相談も受け付けています。詳しくは島根県 メールde労働相談検索考えてみよう！「いい会社」って何だ?就職活動をする際に企業を選ぶ基準は人それぞれ。けれど、「いい会社」に就職したいと誰もが思っているのではないでしょうか。…でも、「いい会社」ってどんなところ?ここでは「いい会社」の一例として、島根県が実施している「しまねいきいき雇用賞」という表彰制度をご紹介します。社員がいきいきと働き続けられる魅力的な職場とはどんな職場か、考えてみませんか?魅力ある職場づくりに取り組む企業等を表彰する「しまねいきいき雇用賞」知事表彰を受けた企業等の取組の中から、主なものを見てみましょう。❶社員のキャリアアップやチャレンジを会社が応援してくれる! 業務遂行に必要な資格や能力を見える化し、社員の成長に必要な学びを援助 社員から業務改善に関する提案を募集し、生産性の向上につなげる❷仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を可能にする働き方! 結婚、出産、育児、介護など、社員のライフプランに応じたフレキシブルな働き方を導入 男性でも育児休業が取りやすい社内制度を整備❸充実したOJTなどにより、若手社員の人間関係の悩みを解消! 新入社員と年齢の近い先輩社員を指導者・相談役として任命 社内での意見交換や親睦会活動を推進し、社員間のコミュニケーションを促進知っておきたい働くルール労働法 きほんの「き」１ 労働契約って?「先週から働き始めたけど、いまだに自分の給料や勤務時間がわからない」あなたが働き始めるとき、会社との間で働く時の条件について合意の上で約束を交わすことを、「労働契約」といいます。 就業場所や休日・休暇など特に重要な労働条件については、原則書面で確認します。また、基本的な労働条件や職場でのルールなどを定めた「就業規則」の内容についても、ぜひ知っておきましょう。島根県からのおしらせ～働き方について考えてみよう～
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